Statuut van de betaalde sportbeoefenaar
Het statuut van de betaalde sportbeoefenaar
Een betaalde sportbeoefenaar valt in België niet onder het gewone arbeidsrecht. De wet van 24 februari 1978 legt een apart regime op: contracten van bepaalde duur, beperkte opzegmogelijkheden, een jaarlijks geïndexeerde loondrempel en eigen regels voor de verbrekingsvergoeding. Daarnaast gelden de reglementen van de federatie en, in internationale dossiers, die van FIFA, UEFA of de UCI. Wie zo een contract beoordeelt als een gewone arbeidsovereenkomst, komt tot verkeerde besluiten.
Wij begeleiden clubs, sporters, trainers, federaties en makelaars bij de onderhandeling, de uitvoering en de beëindiging van die contracten. Wij behandelen ook de sociale zekerheid errond: de RSZ-berekening voor sporters, de kwalificatie van premies en tekengeld, en de discussie over schijnzelfstandigheid bij trainers en medische staf. Grensoverschrijdende dossiers horen daarbij, met detachering binnen de EU, A1-verklaringen, buitenlandse sporters met een Belgisch contract en Belgische sporters met een werkgever in het buitenland.
Wat wij voor u doen
Wij werken preventief, bij het opstellen van het contract, en in geschil, wanneer een partij de overeenkomst betwist of verbreekt.
Arbeidsovereenkomsten voor sporters
Wij stellen contracten van bepaalde duur op en toetsen ze aan de wet van 1978: duur, verlenging, opties, exclusiviteit, medische clausules en boetebedingen. Bij de onderhandeling bewaken wij de loondrempel die het bijzondere statuut activeert, en de gevolgen daarvan voor de sociale bijdragen.
Loon, premies en tekengeld
Tekengeld, matchpremies, prestatiebonussen, beeldrechtvergoedingen en voordelen in natura krijgen niet altijd de juiste kwalificatie. Wij bepalen wat loon is in de zin van de wet, wat de RSZ meetelt en welke bedragen na het vertrek van de sporter opeisbaar blijven.
RSZ en sociale zekerheid
Voor betaalde sportbeoefenaars geldt een eigen berekeningsbasis voor de sociale bijdragen, met plafonds en bijzondere regels. Wij controleren de aangiften, begeleiden clubs tijdens een inspectie van de RSZ en verdedigen hen bij regularisaties, ambtshalve rechtzettingen en verwijlintresten.
Ontslag en contractbreuk
Een contract van bepaalde duur eenzijdig beëindigen kost geld. Wij berekenen de verbrekingsvergoeding, betwisten of verdedigen een ontslag om dringende reden binnen de wettelijke termijnen, en onderhandelen een dading wanneer beide partijen het dossier snel willen sluiten.
Detachering en internationale tewerkstelling
Een sporter die in het buitenland traint, speelt of woont, roept vragen op over het toepasselijke recht, de A1-verklaring, Limosa en dubbele heffing. Wij regelen de detachering vooraf en herstellen dossiers waarin achteraf blijkt dat de sociale aansluiting fout liep.
Schijnzelfstandigheid
Trainers, kinesitherapeuten, scouts en analisten werken vaak als zelfstandige, terwijl de feitelijke gezagsrelatie op een arbeidsovereenkomst wijst. Wij beoordelen dat risico vooraf, vragen zo nodig een beslissing bij de Administratieve Commissie en verdedigen u bij een herkwalificatie.
Hoe zo een dossier verloopt
Wie beslist
Betwistingen over loon en ontslag gaan naar de arbeidsrechtbank, in beroep naar het arbeidshof. Contractuele geschillen met een internationale voetbalcomponent komen voor het Football Tribunal van FIFA, met beroep bij het CAS/TAS in Lausanne. Sommige reglementen wijzen het BAS aan.
Termijnen
Een arbeidsrechtelijke vordering verjaart een jaar na het einde van de overeenkomst en uiterlijk vijf jaar na het feit. Voor een ontslag om dringende reden gelden termijnen van drie werkdagen. Een beroep bij het CAS moet binnen eenentwintig dagen.
Wat u eerst doet
Verzamel het contract, de bijlagen, de loonfiches en elk bericht over de beëindiging. Teken geen dading en geen ontvangstbewijs van sociale documenten zolang het dossier loopt. Bel of mail ons zodra een opzeg, een sanctie of een controle u bereikt.
Waar het statuut in de praktijk op vastloopt
De discussie over een sportstatuut gaat zelden over de theorie. Ze gaat over een controle, over een opzeg of over een premie die niet betaald raakt. De wet van 24 februari 1978 staat integraal online, en de tekst zelf is vaak het eerste antwoord.
Bepaalde duur en vroegtijdig einde
Een contract van bepaalde duur loopt in principe tot de vervaldag. Wie vroeger vertrekt of vroeger opzegt, moet in de regel een vergoeding betalen. Wat die vergoeding precies is, hangt af van het contract en van het reglement dat erop van toepassing is. Laat dat nakijken voor u opzegt.
Vrijwilliger of werknemer
Een vrijwilligersvergoeding blijft alleen buiten het loonbegrip zolang ze binnen de grenzen van de vrijwilligerswet blijft en de relatie geen gezag vertoont. Trainingen op vaste uren, sancties bij afwezigheid en instructies over de uitvoering wijzen op gezag. Dan spreken wij over loon, met alle gevolgen bij een controle.
Na een RSZ-controle
Een inspecteur kijkt naar de feiten, niet naar het etiket op het contract. Verzamel na een controle uw contracten, uw betalingsbewijzen en uw trainingsschema, en reageer binnen de termijn van het verslag. Een goed onderbouwd antwoord in die fase voorkomt vaak een procedure.
Sporten waarin wij dit domein behandelen
Handbal ↗
Advocaat voor handballers, clubs en federaties: statuut, spelerscontract, transfer, tuchtdossier, blessure
Tafeltennis ↗
Advocaat voor tafeltennissers en clubs: contracten, transfers tussen clubs, competitiereglement, tucht
Basketbal ↗
Advocaat voor basketballers, clubs en makelaars: contracten, achterstallig loon, transfers en tuchtzaken
Padel ↗
Advocaat voor padelclubs, centra en spelers: omgevingsvergunning, burenhinder door geluid, aansprakelijkheid, contracten
Vechtsporten ↗
Advocaat voor vechtsporters, clubs en promotors in judo, karate, boksen en MMA
Badminton ↗
Advocaat voor badmintonners, coaches en clubs: toelating tot een toernooi, ranking