L’abaissement de l’âge minimum des joueurs de football professionnels de 16 ans à 15 ans
L’âge minimum pour les professionnels joueurs de football sera abaissé le 16 juin 2018. Alors qu’auparavant l’âge minimum pour conclure un contrat de travail était de 16 ans, il a désormais été abaissé jusqu’à la fin de la scolarité obligatoire à temps plein. Cette durée est de 15 ans si les deux premières années de l’enseignement secondaire ont été complétées.
Le 6 juin 2018, il a été publié au Moniteur belge. Arrêté royal du 25 mai 2018 modifiant l’arrêté royal du 18 juillet 2001 fixant, pour la pratique de certains sports, l’âge minimum requis pour conclure un contrat de travail pour les sportifs rémunérés. L’arrêté royal entre en vigueur le 16 juin 2018.
Qu’est-ce qui a été changé exactement ?
Or, l’article 6 de la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail des sportifs salariés prévoit depuis longtemps que les contrats de travail peuvent être conclus au plus tôt à la fin de la scolarité obligatoire à temps plein. Toutefois, la disposition précise que des limites d’âge plus élevées peuvent être fixées pour certains sports :
« Le contrat de travail des sportifs salariés ne peut être valablement conclu, et au plus tôt, qu’à compter de la fin de la scolarité obligatoire à temps plein.
Après avis de la Commission nationale paritaire du sport, le Roi peut fixer un âge plus élevé pour la pratique de certains sports qu’immédiatement après la fin de l’enseignement obligatoire à temps plein.
Cette limite d’âge plus élevée a également été instaurée pour un certain nombre de sports par l’arrêté royal du 18 juillet 2001 fixant, pour la pratique de certains sports, l’âge minimum requis pour conclure un contrat de travail pour les sportifs rémunérés.
Ces sports étaient principalement le basket-ball, le football, le volley-ball et le cyclisme. Pour ces sports, l’âge minimum a été porté à 16 ans pour les contrats de travail à temps partiel où l’athlète est à la disposition de l’employeur pour un maximum de 80 heures par mois, et à 18 ans pour les contrats de travail à temps plein et les contrats de travail à temps partiel où l’athlète est à la disposition de l’employeur pendant plus de 80 heures par mois.
L’article 1 en question prévoit plus précisément ce qui suit :
« L’âge mentionné à l’article 6 de la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail des sportifs salariés, à partir duquel le contrat de travail des sportifs salariés ne peut être valablement conclu, et au plus tôt, est déterminé comme suit, pour l’exercice des sports de basket-ball, de football, de volley-ball et de cyclisme :
– pour un contrat de travail de sportif salarié conclu pour un travail à temps partiel qui prévoit une modalité de travail selon laquelle le sportif salarié est à la disposition de l’employeur pour un maximum de 80 heures par mois : 16 ans, sans préjudice des dispositions réglementant la scolarité obligatoire et des dispositions de la loi du travail du 16 mars 1971 applicables aux jeunes salariés ;
– pour un contrat de travail de sportif salarié conclu pour un travail à temps partiel qui prévoit une modalité de travail dans laquelle le sportif salarié est à la disposition de l’employeur pendant plus de 80 heures par mois, ainsi que pour un contrat de travail pour sportif salarié conclu pour un travail à temps plein : 18 ans.
Par l’art. 1 de « l’arrêté royal du 25 mai 2018 modifiant l’arrêté royal du 18 juillet 2001 fixant, pour l’exercice de certains sports, l’âge minimum requis pour conclure un contrat de travail pour les sportifs rémunérés », le mot est devenu « football » annulé:
« À l’article 1er de l’arrêté royal du 18 juillet 2001 fixant, pour la pratique de certains sports, l’âge minimum requis pour conclure un contrat de travail pour les sportifs salariés, les mots «football, » aboli. «
En conséquence, le football n’est plus considéré comme un sport exempté et le football retombe sous la réglementation originelle de l’art. 6 de la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail des sportifs salariés.
Depuis le 16 juin 2018, les footballeurs peuvent conclure un contrat de travail dès la fin de la scolarité obligatoire à temps plein. L’enseignement obligatoire à temps plein s’étend jusqu’à l’âge de 15 ans, à condition qu’au moins les deux premières années de l’enseignement secondaire aient été achevées. Dans tous les cas, la scolarité obligatoire à temps plein prend fin à l’âge de 16 ans.
Cela signifie De facto que les footballeurs – contrairement aux cyclistes, aux volleyeurs et aux basketteurs – pourront signer un contrat de travail un an plus tôt et à 15 ans à partir du 16 juin 2018.