Introduction : l’allocation de formation
En 2014, Kevin De Bruyne a obtenu un transfert de Chelsea à Wolfsburg. En plus de l’indemnité de transfert de plus de 24 millions d’euros, Wolfsburg serait également redevable d’une indemnité de formation de 650 000 euros au KRC Genk, l’équipe où De Bruyne a reçu sa formation. Le club formateur de Tubize a également perçu une indemnité de 750 000 euros pour le transfert d’Eden Hazard de Lille à Chelsea.
Ces exemples montrent que le paiement des frais de formation est une pratique établie dans le football. Les clubs des petits pays de football se présentent comme des clubs formateurs qui achètent des joueurs talentueux dès leur plus jeune âge et les entraînent davantage dans l’espoir de les vendre à un club plus grand et de recevoir des frais de formation en plus des frais de transfert uniques en cas de transfert ultérieur.
Ce modèle semble bien fonctionner à première vue. Le club formateur a des perspectives de compensation, le joueur reçoit une formation de qualité et le club recruteur peut recourir aux services d’un joueur talentueux, sans avoir à investir lui-même dans la formation de ce joueur. Cependant, le système actuel d’indemnisation des formations pose des problèmes juridiques, tant pour le joueur que pour les clubs concernés.
Cette série en quatre parties explique les problèmes existants et propose des alternatives au système existant d’indemnisation des formations dans le football.
Définition et termes associés
L’allocation de formation dans le football est régi par l’article 20 et l’annexe 4 de la FIFA Règlement sur le statut et le transfert des joueurs (ci-après RSTP). Une indemnité de formation peut être décrite comme une compensation monétaire destinée à couvrir les frais engagés pour la formation d’un joueur, payable à chaque club formateur au moment de la signature du premier contrat professionnel et pour chaque transfert jusqu’à la fin de la saison au cours de laquelle le joueur atteint ses vingt-trois ans inclus. Les années de formation prises en compte sont celles de 12 à 21 ans, à moins que des faits concrets démontrent qu’un joueur a terminé sa période de formation plus tôt. Les spécificités sont expliquées plus en détail dans la section suivante.
Une allocation de formation doit être distinguée d’une allocation de mutation. Il s’agit d’une compensation financière qui est due dans le cadre de la rupture anticipée du contrat de travail ou de service par consentement mutuel. Le montant de l’indemnité de transfert est souvent lié à la valeur économique du joueur et est négocié entre le club actuel et le club acquéreur.
L’indemnisation pour rupture de contrat diffère également de l’indemnité de formation. L’article 17 RSTP contient les critères qui doivent être pris en compte pour déterminer le montant des dommages et intérêts en cas de rupture de contrat. Le droit national applicable et la durée restante jouent notamment un rôle à cet égard.
La contribution de solidarité est étroitement liée à l’allocation de formation. 5 % de l’indemnité de transfert versée pour un joueur lors d’un transfert vers un autre club doit être répartie entre tous les clubs formateurs d’un joueur, au prorata de la durée des efforts de formation effectués. Toutefois, cette contribution n’est en aucun cas liée aux frais de formation. C’est un mécanisme dont le seul but est de créer une solidarité entre les clubs riches et les moins riches.
Une dernière distinction à faire est entre l’indemnité de formation et la clause de formation. Cette dernière est une clause selon laquelle le salarié, qui suit une formation aux frais de l’employeur pendant l’exécution de son contrat de travail, s’engage à rembourser une partie des frais de formation à ce dernier s’il quitte l’entreprise avant la fin de la période convenue. Toutefois, la clause de formation est difficilement applicable dans le secteur du football pour diverses raisons. Premièrement, cela ne peut être stipulé que dans un accord à durée indéterminée. Toutefois, ces situations ne sont pas courantes dans le monde du football. Deuxièmement, l’indemnité qui peut être demandée si le salarié quitte l’entreprise avant la fin de la formation est à la charge du salarié lui-même. Cela contraste avec les frais de formation, qui doivent être payés par le club acquéreur. Enfin, la clause doit déjà déterminer à l’avance les coûts de la formation. Toutefois, la FIFA estime que les coûts de formation d’un footballeur sont difficiles à estimer a priori.
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